В течение последних четырех лет 430000 беженцев нашли работу в Германии. Среди них - более 40000 человек, которые параллельно получают профессиональное образование. Но этого недостаточно, чтобы покрыть дефицит рабочей силы на немецком рынке труда. Согласно опросу Федерального объединения торгово-промышленных палат ФРГ, для половины немецких предприятий нехватка квалифицированных работников является наибольшим риском для бизнеса.
И предпосылок для улучшения ситуации пока не наблюдается. Напротив ближайшие годы ожидается выход на пенсию большого количества работников, что приведет к тому, что в 2030 году в стране будет насчитываться около шести миллионов вакансий. Немецким фирмам пока не хватает 250000 специалистов рабочих специальностей.
Единения на самом высоком уровне
Эта проблема настолько масштабной, что канцлер ФРГ Ангела Меркель (Angela Merkel) в понедельник, 16 декабря, созвала в своем ведомстве совещание на высшем уровне, посвященную дефицита рабочей силы. В ней, кроме министров и политиков из всех федеральных земель ФРГ, принимали участие представители отраслевых объединений предприятий, профсоюзов и Федерального агентства по труду.
Совещание в ведомстве федерального канцлера ФРГ, 16 декабря 2019
Так, министр финансов Германии Олаф Шольц (Olaf Scholz) заявил, что новый закон о трудовой миграции в ФРГ из третьих стран , Который вступит в силу с 1 марта 2020 года, является важным шагом в истории страны. По его словам, впервые за долгую историю все в стране согласились с тем, что ФРГ требует рабочих рук из-за рубежа и сейчас речь идет лишь о том, каким образом можно ее как можно лучше организовать. Глава Федерального объединения союзов немецких работодателей (BDA) Инго Крамер (Ingo Kramer) добавил: "Такой консенсус бывал редко".
Изменение парадигмы
Согласно новому закону, квалифицированным работникам из-за пределов ЕС будет упрощен доступ к немецкому рынку труда. Как отметила Ангела Меркель, этот закон является "изменением парадигмы" в отношении рабочей силы из третьих стран. Во время совещания речь шла о том, каким образом обеспечить как можно более эффективную и оперативную действие нового закона. "Наша экономика нуждается в этом", - отметил Инго Крамер. По его убеждению, препятствиями не должны стать долгие бюрократические процедуры и ожидания месяцами на различные проверки.
"Нам нужны процедуры, из которых будет четко видно, что мы заинтересованы в том, чтобы люди к нам приезжали", - отметила Меркель, призвав к "беспрепятственной сотрудничества" между всеми вовлеченными в этот процесс ведомствами.
В частности, речь идет и о планах ускорить процесс рассмотрения разрешений на въезд в страну для иностранцев, уже пообещал министр иностранных дел ФРГ Гайко Маас (Heiko Maas). Среди намерений немецкого внешнеполитического ведомства - выделение больших ресурсов на рассмотрение документов на получение немецких виз и дальнейшая цифровизация связанных с трудовой миграцией процедур. В результате такие документы могут быть разработаны в Германии, а не только в немецких дипломатических учреждениях за рубежом. Начиная с 2021 эти функции должен выполнять специальное федеральное ведомство.
Язык остается большой проблемой
Процесс признания в ФРГ профессионально-технического образования, полученного за рубежом, также должна быть оптимизирован. Поскольку такое образование не всегда можно сравнить с немецкой, представители немецкого бизнеса со своими образовательными центрами должны помочь определить квалификацию иностранных работников.
Германия оказалась на 12-м месте по привлекательности для ученых
Германия заняла двенадцатое место в рейтинге привлекательности для иностранных ученых. Первые три места заняли Австралия, Швеция и Швейцария, говорится в исследовании Фонда Бертельсманна и ОЭСР. (16122019)
Власти Германии хочет привлечь больше иностранных специалистов
Правительство Германии, представители бизнеса и профсоюзов согласовали план привлечения квалифицированных кадров из других стран. Новый закон вступит в силу в марте 2020 года. (17122019)
Подработка в Германии: как украинскому студенту не попасть впросак
Все более популярным среди украинских студентов становится подработка на каникулах в Германии. Как правильно все сделать и не попасть в беду - в справке DW. (03122019)
Должны быть созданы языковые программы, поскольку недостаток знаний немецкого языка иностранными работниками остается большой проблемой. От иностранцев не потребуется закончить курс германистики в университете, подчеркивает министр труда ФРГ Хубертус Хайль (Hubertus Heil). Но, по его словам, важным будет владеть немецким на том уровне, чтобы иностранные специалисты комфортно могли чувствовать себя на работе и в немецком обществе.
Министр экономики ФРГ Петер Альтмаер (Peter Altmaier) убежден, что этим требованиям минимальных знаний немецкого должны отвечать и иностранные специалисты, которых нанимают немецкие фирмы, где рабочим языком является английский.
Пилотные проекты в Индии, Вьетнаме и Бразилии
Немецкое правительство надеется, что информационный онлайн-портал Make it in Germany с "горячей линией" и биржей труда в будущем будет использоваться еще активнее и немецкие предприятия будут предлагать на нем больше вакансий иностранных работников. Министр труда ФРГ Хубертус Хайль ожидает от немецкого бизнеса информации о том, в каких федеральных землях они прежде всего будут предлагать работу для иностранцев. "В таком случае мы устраним соответствующие бюрократические преграды", - отметил он.
Как сообщил Петер Альтмаер, пока реализуются пилотные проекты в Бразилии и Вьетнаме, где Федеральное агентство по труду тестирует, каким образом можно привлечь рабочую силу, в которой нуждаются заинтересованы немецкие предприятия. Опыт, полученный в реализации этих проектов, будет использован в дальнейшем в государственной стратегии по привлечению квалифицированной рабочей силы.
Только снижение бюрократии недостаточно
Ангела Меркель отметила, что, хотя эти меры являются "самыми важными", но для того, чтобы Германия в третьих странах рассматривалась как открытая и интересная с точки зрения трудовой миграции страна, она должна "предложить привлекательные условия для труда и привлекательное общественная среда".
Но этого как раз часто и не хватает. Согласно исследованию, проведенному Фондом Бертельсманна и Организацией экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), Германия не представляет особого интереса для иностранных ученых . Среди всех 36-ти стран-членов ОЭСР Германия заняла в списке самых желанных направлений для миграции двенадцатое место. Лидерами в этом рейтинге являются Австралия, Швеция и Швейцария.
Культура гостеприимства
Причины этого различны. Зарплаты в Германии ниже, чем в других странах ОЭСР. Если учесть налоги и уровень цен, то ФРГ занимает среди 36-ти членов организации 25-е место. К тому же, сделать карьеру в стране, имея зарубежную высшее или профессионально-техническое образование, является непростой задачей. В то время, как 77 процентов людей, которые родились в Германии и получившие здесь высшее образование, являются высококвалифицированными работниками, среди иностранцев с высшим образованием, которые приехали в ФРГ, эта доля составляет лишь около 44 процентов.
Решающую роль играет итоге интеграция в немецкое общество. "Если люди стремятся здесь остаться, тогда важно, чтобы они через некоторое время чувствовали себя здесь, как двумя", - считает глава Федерального объединения союзов немецких работодателей Инго Крамер. Поэтому, по его мнению, ФРГ должна демонстрировать более убедительную культуру гостеприимства. "И здесь мы должны стать лучше", - отметил он.
Смотреть видео 1:57Поделиться
Работа в Германии: что важно знать украинском (16122019)
Отправить Facebook Twitter google + Whatsapp Tumblr Vkontakte Livejournal Мой круг Mail Odnoklassniki
Постоянная ссылка https://p.dw.com/p/3UuaW
0 комментариев