Москва
облачно-1 °C
arrow-redUSD65.5175 руб.-0.53
arrow-redEUR75.985 руб.-0.43
arrow-redCNY9.469 руб.-0.08
Цена на нефть продолжает падать
4 0
Звонить в другие страны внутри ЕС станет дешевле
1 0
"Долг Януковича": РФ обжаловала решение британского суда в пользу Украины
1 0
Газовый хаос в Украине: как хронические должники самовольно лезут в трубу
6 0
Самоуправляемые автомобили: США и Германия - лидеры по количеству патентов
5 0
Еврокомиссия определится по бюджету Италии 21 ноября
5 0
МВФ призывает центробанки выпускать цифровую валюту
6 0
США угрожают принять меры для остановки "Северного потока-2"
9 0
Газовый хаос в Украине: то воры, то "Робин Гуды"
15 0
Они мерзнут! Каким украинским городам не включили тепло и почему
14 0
Как и почему пенсии тянут на дно реформированную "Укрпочту"
18 0
Италия, популисты и врожденный порок евро
18 0
Освобождать, а не покорять: американский министр об энергетическом арсенал США
16 0
В последующие десять лет Германии хватит 100000 инженеров
19 0
В Германии увеличили инвестиции в инновационные исследования
22 0
Отток кадров из Украины: почему кризис только усугубляется
29 0
Аренда строительных люлек: гарантия быстрого и качественного выполнения работ
29 0
Франция конфисковала самолет Ryanair из-за спора по субсидиям
47 0
Больше новостей
» » Рабсила или рабсила: как влияет на экономику Украины трудовая миграция

Рабсила или рабсила: как влияет на экономику Украины трудовая миграция

Рабсила или рабсила: как влияет на экономику Украины трудовая миграция

Работодатели бьют тревогу, а чиновники признают, что отток рабочей силы за границу уже влияет на темпы экономического развития Украины, а вскоре может стать и одним из главных факторов риска.

600 вакансий свободны на предприятиях группы "Интерпайп" в Днепре и Никополе.

Об этом в начале марта сообщил директор по экономике и финансам группы Денис Морозов.

По его словам, на предприятиях не хватает квалифицированных работников из-за оттока кадров за границу.

"Мы уже видим финансовые потери, связанные с отсутствием персонала", - заявил он в интервью бизнес-портала UAprom.

Денис Морозов также утверждает, что сейчас украинские металлургические предприятия конкурируют за работников не между собой, а с польскими работодателями.

"Польша как пылесос вытягивает трудоспособное население Украины", - говорит представитель "Интерпайп".

Он говорит, что его компания пытается быть ответственным работодателем: предлагает зарплаты "выше средних" и широкий социальный пакет.

Но найти новых работников становится все труднее.

Их "нуждается в Е Сь мир"

О том, что с такими проблемами сталкиваются все больше украинских предприятий, говорят и в Конфедерации работодателей Украины.

"Страны, в которые движутся наши трудовые мигранты получают рабочую силу, на подготовку которой они не потратили ни копейки. А наши работодатели уже сталкиваются уже с кое катастрофической нехваткой персонала", - говорит председатель Конфедерации Олег Шевчук.

Исполнительный директор Европейской Бизнес Ассоциации Анна Деревянко также утверждает: нехватка кадров ощущается все серьезнее.

По ее словам, в настоящее время ассоциация не имеет конкретных данных, но "ощущение" того, что проблема есть, достаточно сильное.

Что думают работодатели об оттоке работников за границу

по данным опроса EY Украины

69%

опрошенных компаний считают, что проблема трудовой миграции будет серьезно влиять на их деятельность в последующие 3 года

  • 43% компаний уже сейчас испытывают трудности с привлечением и удержанием сотрудников в Украине через трудовую миграцию

  • 28% компаний предусматривают риски из-за трудовой миграции в будущем

EY People Advisory Services UNIAN

На проблему обратили внимание и в команде Ernst & Young People Advisory Services, которая проводит регулярные исследования рынка труда Украины с 2002 года, привлекая более 250 ведущих украинских и международных компаний из более чем 20 отраслей.

по результатам 2017 года " более половины компаний (56%) сталкиваются со сложностями в подборе персонала, в том числе это связано с ростом масштабов трудовой миграции за границу ", - сообщили в ответе на запрос BBC News Украина Елена Бойченко и Юлия Головко с People Advisory Services, EY Ukraine.

В EY Ukraine также обращают внимание, что к концу 2017 возросла текучесть кадров. Более половины (53%) тех, кто звильнилився по собственному желанию, в качестве причины указывают именно трудовой миграции за границу.

"Наиболее остро эта проблема встала для компаний сектора строительных и отделочных материалов, а также компаний промышленного сектора", - отмечают в EY Ukraine.

Всего, по данным EY, "69% компаний считают, что проблема трудовой миграции будет иметь значительное влияние на деятельность компаний в Украине в течение ближайших трех лет".

При этом более 40% уже имеют проблемы с привлечением и удержанием сотрудников в Украине через трудовую миграцию, и еще почти 30% компаний предусматривают риски в связи с миграцией в ближайшем будущем.

Среди главных направлений, куда направляются украинские работники, компании, опрошенные EY, называют Польшу и Чехию.

Данное устройство не поддерживает воспроизведение мультимедийных файлов Почему украинцы все чаще уезжают работать в Польшу?

За последние пять лет количество вакансий из-за рубежа выросло в разы - от 10000 в 2013 до 40000 в 2017 - говорит HR-эксперт портала Robota.ua Татьяна Пашкина.

"Февраль - не показателен месяц, но и в нем было 1600 вакансий за пределами Украины, из которых 500 - в Польше, почти трёхсотых Чехии. Далее следуют ОАЭ, Германия, Литва", - подает последние данные портала Татьяна Пашкина.

"Можем говорить, что наших работников нуждается весь мир", - говорит эксперт.

Статья экспорта

По данным Госстата, в 2015-2017 годах из Украины выехало 1303000 работников. Самая большая группа трудовых мигрантов - более четверти - люди в возрасте 40-49 лет.

Более трети из тех, кто решил работать за границей, это люди с профессионально-техническим образованием.

Если эту цифру наложить на количество выпускников профтехзаведения, она фактически совпадает с количеством работников, выехавших на заработки за границу, говорит директор Института экономики и прогнозирования НАН Валерий Геец.

"То есть, наша профессиональная техническое образование полностью работает на экспорт рабочей силы", - добавляет он.

Так же, по словам ученого, в значительной степени на экспорт работает и полное общее среднее образование.

Подобные данные есть и Международная организация миграции.

Согласно исследованию МОМ по 2016 треть долгосрочных трудовых мигрантов из Украины еще до отъезда имели высокую профессиональную квалификацию.

Всего, по данным МОМ, определяющей характеристикой украинских мигрантов является высокий уровень образования - четверо из пяти имеют или выше, или профессионально-техническое образование.

В третьем квартале прошлого года более половины (54%) участников опроса EY назвали более склонными к миграции за границу "сотрудников профессионального и административного персонала, а также вспомогательный персонал и рабочих».

А в опросе перед введением безвизового режима с ЕС компании ожидали наибольшие потери рабочих производственной сферы, информационных технологий и сферы обслуживания.

Однако, по словам Татьяны Пашкин, большинство вакансий, которые портал Robota.ua имеет в Польше или Чехии - не слишком квалифицированный труд.

Обычно, говорит эксперт, это те вакансии, которые не хотят заполнять сами поляки, или по каким поляки уехали в Германию, Великобритании и Ирландии, где за такую ​​же работу получают в два-три раза больше.

Наиболее распространенные - разнорабочие, работники производственной сферы и строительства: сварщики, монтажники, механики, слесари, плотники, каменщики, штукатуры, каменщики.

Очень большой спрос на швей. Много предложений для водителей-дальнобойщиков, горничных.

Но, добавляет Татьяна Пашкина, и на квалифицированных работников также есть спрос - например, на врачей.

Кроме того, за рубежом все еще нуждаются в украинских программистов. С инженерами уже немного сложнее.

"А вот если мы говорим о бухгалтеров, юристов, то таких вакансий я вообще не видела, потому что они плохо конвертируются на иностранное законодательство", - говорит HR-эксперт.

Виноваты зарплаты?

Сами работники однозначно называют главной причиной желание работать за границей гораздо больше, чем в Украине зарплаты.

По данным МОМ, за границей украинцы получают в среднем в четыре раза больше, чем в Украине.

Эту же причину называют и работодатели.

"Среди основных причин трудовой миграции за границу компании указывают на большую заработную плату за рубежом, экономическую ситуацию в Украине, а также новые предложения о работе за рубежом", - сообщили BBC News Украина в EY.

Данные Института экономики и прогнозирования это подтверждают.

Каждый четвертый из пяти украинских работников называет низкую заработную плату главным фактором своего выезда на заработки.

"Если мы говорим о средней зарплаты по подразделению" Другие страны "в четвертом квартале 2017 года, то она составляет почти 33 тыс гривен. А всего и самый дорогой город Киев предлагает только 11000", - рассказывает Татьяна Пашкина.

Юлия Жовтяк, заместитель председателя Государственной службы занятости, говорит, что только 3% вакансий в их системе предлагают зарплату более чем в 10 тыс. Грн.

Каждая четвертая вакансия содержит предложение минимальной зарплаты, а средняя зарплата по всем вакансиям в Украине сейчас составляет 4300 грн в месяц.

"В той же Польше зарплата начинается с 12-15 тыс. И в среднем достигает 20-25 тыс. Грн для неквалифицированного персонала. Для более квалифицированных работников она может достигать 35-40 тыс. Если это программисты, то там уже можно умножать на п пять ", - говорит HR-эксперт.

Предлагающих работодатели работникам

за рубежом и в Украине

33000

средняя зарплата, которую предлагают иностранные работодатели Украинский

  • 3% вакансий в системе Службы занятости предлагают зарплату более чем 10000 грн

  • 4300 грн - средняя зарплата по вакансиям в Службе занятости

Robota.ua, Государственная служба занятости UNIAN .

Впрочем, люди, которым до 35 лет, едут за границу не только из-за зарплаты, а из-за отсутствия в Украине работы, соответствующей квалификации работника.

Также людьми движет стремление безопасности, сейчас и в будущем, говорит директор института демогра фии и социальных исследований Элла Либанова.

Обозреватели предупреждают, что большей проблемой, чем отток квалификованих работников, может стать отток молодежи.

Согласно данным МОМ, среди трудовых мигрантов в возрасте 18-29 лет вдвое больше тех, кто решил не возвращаться, если сравнить их со старшими возрастными категориями.

Тем более, что все чаще молодые украинцы решают приобретать не только работу, но и образование за рубежом.

Именно эта категория работников имеет наименьшие шансы вернуться в Украину.

Что теряет /приобретает Украины

По подсчетам Института экономики и прогнозирования, отток такой рабочей силы уже сейчас оборачивается для украинской экономики потерей около 40 млрд гривен в год.

Вместе с тем, по данным Национального банка, обновленными в марте этого года, только за прошлый год денежные переводы в Украину от трудовых мигрантов составляли примерно 9300000000 долларов.

Эта сумма более чем пять раз превышает прямые иностранные инвестиции того же года, которые Нацбанк оценил в 1800000000 долларов.

Татьяна Пашкина говорит, что серьезность проблемы можно оценить по тому, как реагирует бизнес.

По ее словам, уже есть примеры, когда крупные промышленные предприятия западных областей прошлого года повысили зарплату сразу на 50-70%, чтобы предотвратить отток кадров из своих предприятий.

"Если учесть, что в некоторых областях - Закарпатской, Волынской - прирост зарплаты составил 25-30%, в Киеве - 20%, а в несчастной Херсонской области - 8%, то мы понимаем, как заработок влияет на уровень оплаты труда в Украине и поведение работодателей, чтобы хоть как-то удержать кадры ", - отмечает она.

Можно ли их вернуть?

Пока среди трудовых мигрантов преобладает настроение "заработать и вернуться домой". Таких, по данным МОМ, около 60%.

Людей среднего возраста можно вернуть экономическим ростом, - считает представитель Миграционной службы Сергей Гунько.

В подтверждение своего мнения он приводит статистику по выезжающих на постоянное жительство за границу. Таких ежегодно около 10000 и эта цифра не меняется.

"Совершенно очевидно, что эти миллионы, которые работают за рубежом, мы можем вернуть назад", - говорит Сергей Гунько.

С другой стороны, опыт Польши показывает, что даже выше, чем в среднем в регионе темпы роста ВВП, еще не гарантируют возврата рабочей силы.

По мнению Татьяны Пашкин, размышляя над тем, как вернуть заробитчан в Украине, надо понимать, что есть временные мигранты, которые имеют цель заработать денег на что-то (ремонт, лечение, обучение, машину), но есть и такие, которые хотят более комфортного, спокойной жизни.

"Если людям будет важно не только количество денег, но и условия, при которых они эти деньги зарабатывают, может быть, появится шанс их возвращать", - предполагает эксперт, добавляя, что "если бы средняя зарплата в Украине достигала 65-80 % от того, что предлагают иностранные работодатели, работников было бы меньше ".

Советы работодателям

Элла Либанова советует бизнесу быть готовым к серьезным изменениям из-за оттока кадров за границу.

Например, по мнению директора Института демографии и социальных исследований, работодателям стоит пересмотреть не только зарплаты, но и политику социальных пакетов для своих работников.

Кроме того, очевидно, что им придется поднять возрастную "стеклянный потолок" и больше вкладывать в переподготовку работников "45", так же, как и в стажировка сотрудников за рубежом.

"Хотим мы того или нет, но люди будут работать дольше. Возникает вопрос к бизнесу: или вы снимете свои ограничения на 45+ при трудоустройстве? Социальный капитал этих людей тоже надо использовать, ведь их будет все больше в Украине", - говорит Элла Либанова .

Экперты также считают, что государство должно максимально упростить основания собственного бизнеса.

Многие нынешние трудовых мигрантов - активные и инициативные люди, которые могли бы остаться в Украине, если бы надеялись на определенный стабильный уровень достатка для своей семьи.

Хотите получать самые интересные материалы в мессенджер? Подписывайтесь на наш Telegram!

0 комментариев

  • bowtiesmilelaughingblushsmileyrelaxedsmirk
    heart_eyeskissing_heartkissing_closed_eyesflushedrelievedsatisfiedgrin
    winkstuck_out_tongue_winking_eyestuck_out_tongue_closed_eyesgrinningkissingdisappointed_relievedweary
    pensivedisappointedconfoundedfearfulcold_sweatperseverecry
    sobjoyastonishedscreamtired_faceangryrage
    triumphdizzy_faceimpsmiling_impneutral_faceno_mouthinnocent
Ваше имя: *
Ваш e-mail: *
Войти через