Работа в Германии с профессиональным образованием - возможно, но не для всех
Для специалистов с высшим образованием из стран, не являющихся членами ЕС, при трудоустройстве в Германии ограничений по профессиям нет. Главное - вуз, выдавший диплом, должен быть признан в Германии, квалификация должна быть подтверждена немецким профильным ведомством, а Федеральное агентство по труду должен проверить, не может на данной вакансии работать специалист из Германии или другой страны ЕС. В случае особо востребованных кадров - врачей, инженеров, IT-специалистов или ученых - можно получить и "Голубую карту" (Blue Card) .
А вот для специалистов с профессиональным образованием доступ на немецкий рынок труда существенно ограничен. К 2020 году запланировано принятие миграционного закона, который будет способствовать трудоустройству представителей рабочих специальностей. А пока шансы есть только в рамках программы PuMa в Баден-Вюртемберге или если профессия указана в специальном списке, который называется положительным (Positivliste). Что это за список?
Нехватка кадров в Германии: актуальная ситуация
Раз в полгода немецкое Федеральное агентство по труду анализирует ситуацию на рынке труда в Германии, чтобы выяснить, в каких сферах не хватает специалистов и регионы нуждаются в их больше всего. Самый свежий отчет был составлен в декабре 2018 года. Вывод: повсеместной общей нехватки кадров в Германии не наблюдается, но есть области, где она очевидна.
Например, не хватает специалистов по мехатроники и автоматизации, а также в энергетической отрасли. Долгое время незакрытыми вакансии остаются и в области строительства, где из-за хорошей конъюнктуры и низкие процентные ставки на кредиты для строительства вырос и кадровый спрос. Дефицит кадров существует в области автомобильного инжиниринга и авиационно-космической техники. Кадровый голод усиливается в области ухода за больными и пожилыми людьми. Разработка, программирование и IT-консалтинг - еще один проблемный направление.
На основе полученных результатов Федеральное агентство по труду и составляет "позитивный список" востребованных специальностей, предусматривающих наличие профессионального образования. Только если профессия входит в этот список, немецкие работодатели могут трудоустраивать специалистов не из ЕС.
"На данный момент иностранцы могут работать в Германии по профессии, которая требует высшего образования, если у них есть признана в Германии профобразование и если профессия входит в перечень к востребованных, - объясняет в интервью DW сотрудница Федерального агентства по труду Ульрике Бек (Ulrike Beck). - С принятием нового миграционного закона "позитивный список" будет отменен ". То есть в будущем работать в Германии с профобразования можно будет всем, кто подтвердил свой диплом.
Специалисты по профобразования: кого не хватает
"Позитивный список" обновляется раз в полгода и существует в двух версиях - немецкой и английском языках. Последний раз он был актуализирован в марте. Электричества, каменщики, кровельщики - всего в списке приведено около пяти десятков групп профессий.
Тому, кто хочет изучить список самостоятельно, важно обратить внимание на отметки "2" или "3" напротив каждой группы. Они означают уровень квалификации.
"2" (Fachkraft) - это квалифицированный работник, прошедший, как минимум, двухлетнюю профессиональную подготовку, - таких в положительном списке больше. "3" (Spezialist) - специалист среднего звена с квалификацией "техник" или "старший техник", полученной в колледже. Как правило, такие кадры несут большую ответственность и осуществляют контроль за выполнением работ.
Как найти работу
Но если специалист видит свою профессию в этом списке, это еще не значит, что его сразу же трудоустроят. Сначала ему придется подтвердить, что его квалификация соответствует немецкой - это условие и после принятия нового закона останется обязательным. При оценке квалификации опыт работы, как пояснили в Федеральном агентстве по труду, учитывается дополнительно, но не является решающим критерием для доступа к немецкому рынку и не заменяет получения диплома.
Кстати, если диплом признан лишь частично, то у претендента есть возможность получить визу, а затем и право на проживание сроком до 18 месяцев для повышения квалификации. В это время специалисту разрешается выполнять подсобные работы в своей сфере. "Единственное условие - он должен найти предприятие, которое обязуется трудоустроить его после полного признания диплома", - отмечает Ульрике Бек из Федерального агентства по труду.
В отличие от иностранцев, которые закончили высшее учебное заведение, возможности получить визу на полгода для приезда в Германию и поиска работы на месте, у специалистов по профобразования пока нет. Но, как обещают в Федеральном агентстве по труду, с новым законом она появится.
Адрес службы, куда следует отправлять документы в подтверждение можно найти на сайте Anabin . Для этого в разделе Berufe A - Z надо выбрать профессию, потом и федеральную землю. Например, по запросу "Metallbauer" (специалист по работе с металлическими конструкциями) в Баден-Вюртемберге поисковик выдает восемь ведомств - в Ульме, Констанце, Штутгарте, Карлсруэ и других городах. Выбор города зависит от того, где расположен ваш потенциальный работодатель.
Мигранты и работа в Германии: желательны, но дискриминированы?
Учителя, полицейские, налоговики - особенно государственные учреждения в Германии делают ставку на работников с иностранными корнями. Но несмотря на улучшение карьерных шансов те все еще сталкиваются с дискриминацией. (12022019)
Сколько стоит в Германии работа уборщицы
Очень много немецких семей хотя бы раз в неделю приглашают уборщицу или помощницу по хозяйству. Рассказываем, как в Германии оплачивают такую работу. (12032019)
Наличие конкретного предложения от работодателя в Германии - еще одно важное требование. Найти его специалист должен самостоятельно. Причем речь идет не о работе по тарифу Minijob, то есть минимальной заработной платы (до 450 евро в месяц), а о полноценных вакансии с заработком, который обеспечивает достойное проживание.
Отдельный вопрос - знание немецкого языка. В законе требования к ним не прописаны. Исключение составляют "регламентированы" профессии - для них действуют единые стандарты на общих федеральном или земельном уровнях. Это, в частности, медики, педагоги, юристы. С "позитивного списка" к этой категории относятся, например, специалисты по уходу за больными или престарелыми, - они должны обладать немецком языке хотя бы на уровне B1 . "За ремесленными специальностями все зависит от рода деятельности и работодателя. В отдельных случаях, если на предприятии используется язык, на котором говорит соискатель, можно работать без знаний немецкого", - отмечает Ульрике Бек.
Получить консультацию можно в виртуальном сервисном центре Федерального агентства по труду (Virtuelles Welcome Center): по телефону +49228713-1313 или по электронной почте make-it-in-germany@arbeitsagentur.de
0 комментариев