+5 °C
25 октября, Варшава. Исследование состояния дел с рекрутацией персонала в частном секторе Польши, проведенное международной консалтинговой компанией Cube Research, говорит о серьезных проблемах, с которыми сталкиваются предприниматели этой страны с наймом работников. Речь идет о дефиците кадров по широкому кругу вакансий и формировании объективных предпосылок для роста оплаты труда.
72 процента польских работодателей считают, что заполнить рабочие места на их предприятиях – это большая проблема. При этом 2/3 из них отмечают, что ситуация лишь ухудшается год от года.
Свою лепту в усугубление дисбаланса на рынке труда вносит и продолжающийся рост польской экономики. Официальная статистика фиксирует за последние 9 месяцев трехпроцентный рост числа занятых в частном бизнесе. И это не предел. В прошлом месяце, к примеру, предложение по работе возросло на 16 процентов, по сравнению с сентябрем 2015 года. И это при том, что к середине лета в польской экономике насчитывалось 94,3 тыс. незанятых рабочих мест.
Аналитики обращают внимание на вероятность ухудшения ситуации в сфере занятости, связывая имеющийся тут потенциал с тремя основными факторами. Во-первых, иссякают возможности по привлечению на польский рынок рабочей силы с Украины, в тех масштабах, которые сегодня необходимы Польше. Во-вторых, многие фирмы просто не в состоянии выдерживать гонку по оплате труда, в которую включились предприниматели. «Передовики» в такой конкурентной борьбе довели ежегодный темп роста оплаты труда до 15-16 процентов, что тяжким бременем ложится на издержки небольших семейных компаний. В-третьих, польские фирмы все еще отстают по уровню оплаты от ближайших соседей – чешских и венгерских предпринимателей, платящих вдвое больше за аналогичные работы. Есть все основания полагать, что в ближайшие 2-3 года отставание будет преодолено и планка заработной платы поднимется до 550 евро в месяц.