Даже в странах с высокой гендерным равенством риск развода у женщин, получивших руководящую должность, в два раза выше, чем в мужчин. Почему?
Мы все мечтаем о любимом деле, в которой достигнем успеха, и романтическая любовь. Но даже в странах с высокой гендерным равенством шансы на счастливые длительные отношения у женщин, сделавших блестящую карьеру, в разы ниже, чем у мужчин.
Среди стран ЕС самый высокий индекс гендерного равенства - в Швеции. Шведы имеют наибольшую отпуск по уходу за ребенком, гибкий график работы и государственные субсидии.
Именно здесь недавно провели исследование того, как повышение на высокие руководящие должности влияет на вероятность развода для каждого пола. Исследователи выяснили, что женщины платят за успех в карьере гораздо более высокую цену.
"Повышение на руководящую должность в политике или бизнесе заметно увеличивает риск развода для женщин, но не для мужчин", - заключает Джоанна Рикне, профессор Стокгольмского университета и соавтор исследования, опубликованного в этом месяце в American Economic Journal.
В исследовании приняли участие гетеросексуальные мужчины и женщины, работающие в частных компаниях со 100 и более работниками. Как показали данные, по сравнению со своими коллегами-мужчинами женщины вдвое чаще разводились через три года после получения должности гендиректора.
Похожую тенденцию можно было наблюдать и в государственном секторе, а также среди женщин-медиков, полицейских и священников, которые сделали скачок в карьере.
Авторы, однако, отметили, что хотя многие участники исследования имели детей, большинство из них уже были взрослыми и не проживали с родителями на момент развода. То есть пары не испытывали давления, связанного с воспитанием маленьких детей.
Хотя Швеция на законодательном уровне сделала так, что людям больше не нужно выбирать между семьей и карьерой, то, что происходит с парами, когда женщины двигаются вверх по карьерной лестнице, - немного другая история.
Многим супругами трудно справиться с изменениями в экономических и социальных ролях. Но прежде всего ситуацию осложняет карьерный рост женщины, ведь в таком случае существует большая несоответствие ожиданий.
Хотя исследования Рикне не указывает, кто именно инициировал развод в каждом конкретном случае, можно предположить, что справиться с такими изменениями труднее мужчинам.
Общая проблема
39-летняя Шарлотта Люнг - генеральная директор шведской компании по производству элитной мебели и основательница онлайн-платформы, предоставляет консультации по вопросам развода. По мнению Люнг, выводы исследования вполне соответствуют ее собственным наблюдением.
"Ирония заключается в том, что чем лучше ваши профессиональные успехи, тем больше шансов расстаться", - говорит она.
Люнг развелась, когда ее двое детей были еще маленькими. Основной проблемой в ее браке были трудности сочетания материнства и руководящей должности на работе.
Но по ее мнению, "постоянные командировки, задержание на работе и давление публичности часто вызывают проблемы и в парах, которые не имеют детей".
"Это также вопрос динамики власти - кто носит штаны, кто зарабатывает больше денег в семье", - добавляет она.
Правильный партнер
Даже в странах с гендерным равенством, например Швеция, женщины до сих пор выходят замуж за мужчин, которые имеют более высокий статус и больше зарабатывают. Поэтому, нарратив о сказочном принце все еще очень популярен.
Исследование Рикне показало, что развод после повышения жены было более вероятным в парах, где женщина была моложе по возрасту и принимала большую часть отпуска по уходу за ребенком, чем ее муж.
В Швеции партнеры юридически имеют право на равное распределение декрета между ними.
Пары, которые были ближе по возрасту и имели более высоком уровне родительские обязанности, расставались после повышения жены меньше.
Положительные примеры
38-летняя Шарлотта Сондекер получила должность гендиректора международной образовательной компании в Стокгольме через два года после рождения ее первого ребенка. Женщина считает, что младший возраст ее партнера Кристиана Хагмана, которому исполнился 31 год, сыграл положительную роль в отношениях.
Когда ее повысили, он был на другой стадии своей карьеры и не чувствовал так остро давление из-за того, что был менее успешным.
"Мне было немного грустно, что мы общались заметно меньше, - говорит Хагман. - Но она слушала меня, и я делал то же".
Супруги говорят, что важным было также понимание перспективы в отношениях. В будущем Хагман также хотел бы иметь больше времени для собственной карьеры.
"Надо быть осторожным с феминистскими ролями и категоричностью в том, кто и что должен делать, - говорит Шарлотта Люнг. - Мужчины просто еще не готовы к таким изменениям".
Преимущества развод
Впрочем, развод - это не всегда плохо. Молли Мальм, юрист шведской фирмы Lexly, отмечает, что высокий процент в Швеции по сравнению с остальными ЕС связан с гендерным равенством в стране.
Поскольку большинство шведок работают, а совместная опека над детьми является нормой, парам с разным экономическим статусом легче завершить неудачные отношения.
"Развод - не всегда конец света", - говорит Мальм. Она отмечает, что в скандинавских странах уже стало нормой жениться несколько раз или иметь несколько долгосрочных отношений.
"Швеция не очень религиозная страна Вы женитесь, потому что это романтика и радость. Но если у вас не получилось, вы всегда можете расстаться".
По данным Рикке, женщины, расстались после повышения по службе, реже выходят снова замуж имеют постоянные отношения, чем мужчины.
Но исследовательницы трудно выяснить, с чем это связано. Проблема в том, что женщины чувствуют себя счастливее без партнеров, или в том, что им труднее найти другого.
Пожалуй, единственным положительным выводом, который можно сделать из высоких показателей разводов, является то, что мужчинам и женщинам в Швеции стало гораздо легче занимать руководящие должности в бизнесе и политике, не имея партнера.
"В других странах, если вы баллотируетесь на высокий пост, вы почти обязаны иметь жену или мужа. И так же для гендиректоров", - объясняет Рикне.
"Отношение к разводу в обществе стало более лояльным, и это не так уж плохо", - говорит исследовательница.
"Если женщина попала в неравные отношения с мужчиной, который не поддерживает ее карьеру, развод позволяет ей расти профессионально и, возможно, искать нового партнера".
"Оставаться с одним человеком всю жизнь - это не обязательно идеал", - подытожила она.
Прочитать оригинал этой статьи на английском языке вы можете на сайте [/i] BBC Capital [i] .
Хотите поделиться с нами своими жизненными историями? Напишите о себе на адрес questions.ukrainian@bbc.co.uk, и наши журналисты с вами свяжутся.
Хотите получать главное в мессенджер? Подписывайтесь на наш Telegram или Viber !
-
0 комментариев