Москва
облачно+27 °C
arrow-redUSD65.5175 руб.-0.53
arrow-redEUR75.985 руб.-0.43
arrow-redCNY9.469 руб.-0.08
На какой вид спорта можно делать ставки?
560 0
АН-124 Руслан: Как красят самолёты. Покраска самолета.
491 0
Сдать металл выгодно
727 0
Rox Casino: обзор сайта
879 0
Jet Casino: официальный сайт сервиса
880 0
Признаки хорошего складского помещения
835 0
Система рекуперации дроби, производство SPK
827 0
Виртуальное казино Fresh в онлайн формате
1097 0
Нандролона деканоат: инструкция по применению
1127 0
Рекламная вывеска на жилом доме в Москве
1110 0
Поисковые магниты
1203 0
Разведение рыбы в бассейнах: особенности и оборудование
1100 0
Услуги по разработке раздела ОВОС
1104 0
Качество трансформаторного масла
1184 0
Монтаж дробеструйной камеры SPK для деталей спецтехники
1120 0
Как взять в аренду складские помещения?
939 0
Аском Холдинг быстрая доставка арматуры по Москве и пригороду
973 0
Модернизация высокотемпературного регулирующего клапана АСТА Р11
эксклюзив
1091 0
Больше новостей
» » Сколько женщины и мужчины зарабатывают в Германии

Сколько женщины и мужчины зарабатывают в Германии

Сколько женщины и мужчины зарабатывают в Германии

Новость о том, что разница в зарплатах между мужчинами и женщинами в Германии остается одной из самых высоких в Европе, разлетелась мгновенно. После этого Федеральное статистическое ведомство Германии опубликовало новые данные. Оказывается, что в 2018 году гипотетический герр Мюллер зарабатывал за час в среднем 2160 евро, тогда как фрау Мюллер - 1709 евро. Это почти на 21 процент меньше. Иными словами, первые 77 дней в году женщина в Германии - по сравнению с коллеги-мужчины - работает практически бесплатно.

Однако не стоит спешить говорить о вопиющей дискриминацию женщин в Германии . Ведь оба примера демонстрируют лишь, так сказать, количественную разницу между зарплатами мужчин и женщин (Gender Pay Gap - разница в доходах работников разных полов) без учета таких факторов, как уровень образования, опыт работы, сфера деятельности. Это общий средний срез по стране.

Участница всемирного марша за права женщин в Берлине

Кроме того, женщины чаще, чем мужчины, идут в отпуск по уходу за ребенком , А позже, выйдя из этого отпуска, работающих на неполную ставку. Поэтому "очищенный" показатель различий в зарплатах учитывает также структурные различия в занятости мужчин и женщин. Под "структурными факторами" статистики также имеется в виду то, что женщины чаще работают на низкооплачиваемых работах (например, на должностях кассирш в супермаркетах) и реже занимают руководящие позиции.

Шесть процентов разницы

Если учесть эти факторы, то получается, что разница в зарплатах мужчин и женщин составляет в среднем шесть процентов. Это если мы сравниваем, сколько зарабатывают супруги на одной позиции, с одинаковым уровнем образования и аналогичным опытом работы. Рассчитать данный показатель, учитывая все факторы, которые влияют на зарплату, - сложная задача для статистики. Поэтому такой анализ проводится только раз в четыре года. Шесть процентов - таков был результат подсчетов, проведенных в 2014 году, когда впервые удалось вывести показатель для учета всех факторов. Кстати, тогда средний показатель "неочищенной" разницы зарплат между Герром Мюллером и фрау Мюллер составлял 22 процента.

По данным многочисленных исследований, чем выше должность, тем больше разница в зарплатах между мужчинами и женщинами, которые эту должность занимают. Самая высокая отличие, как сообщил в ответ на запрос DW Федеральное статистическое ведомство Германии - в искусстве, шоу-бизнесе, науке, технологической сфере, а также у финансистов, банковских служащих и работников страховой сферы.

0 комментариев

  • bowtiesmilelaughingblushsmileyrelaxedsmirk
    heart_eyeskissing_heartkissing_closed_eyesflushedrelievedsatisfiedgrin
    winkstuck_out_tongue_winking_eyestuck_out_tongue_closed_eyesgrinningkissingdisappointed_relievedweary
    pensivedisappointedconfoundedfearfulcold_sweatperseverecry
    sobjoyastonishedscreamtired_faceangryrage
    triumphdizzy_faceimpsmiling_impneutral_faceno_mouthinnocent
Ваше имя: *
Ваш e-mail: *
Войти через