Интегрировать спорт в рабочее повседневности можно, как показывает много немецких фирм
Руководитель отдела коммуникаций немецкого производителя теплового оборудования Stiebel Eltron Геннинг Шульц (Henning Schulz) ежедневно встречается с коллегами у стоянки электровелосипедов. Компания из города Гольцминден в Нижней Саксонии имеет около двух тысяч сотрудников. Стоя у велосипедов, Геннинг обсуждает с коллегами различные типы аккумуляторов и лучшие велодорожки.
"Это отличная тема, чтобы познакомиться с людьми из других отделов", - говорит он. Шульц знает, насколько важны личные разговоры для командного духа. Уже в течение года количество сотрудников, которые утром между восемью и девятью часами толпятся у велопарковки, не менее количества тех, кто толпится на автопарковке. "Среди велосипедистов царит спортивно-радостное настроение", - говорит 48-летний Шульц, который сам уже год как является владельцем электровелосипеда от фирмы.
Он говорит, что на обычном велосипеде НЕ преодолевал бы каждое утро десять километров между домом и рабочим местом. По словам Шульца, это был бы для него стресс. Благодаря электродвигателю по дороге на работу он не должен прилагать большие усилия, чтобы крутить педали, и таким образом не запотевает. Когда же он едет домой, выключает мотор и дорога превращается в спортивную упражнение. Но главная фишка в том, что он мог взять велосипед у своего работодателя в лизинг.
Здоровье сотрудников важно для компании
"Мы не рассчитывали на такое нашествие желающих", - говорит Кристиан Шеферс (Christiane Schäfers), начальница отдела кадров Stiebel Eltron. Начиная с ноября прошлого года, были заключены 300 лизинговых сделок на велосипеды, большинство из них электровелосипеды. "Это подтверждает правильность нашей стратегии создавать для работников много различных предложений для спорта и здоровья на рабочем месте", - убеждена Шеферс. Кроме велосипедов в лизинг, работникам предлагают курсы йоги, пилатес, упражнения для спины, теннис, футбол и сквош.
Велосипеды в лизинг - это лишь одно из предложений для улучшения здоровья на немецкой фирме Stiebel Eltron
Stiebel Eltron - не исключение среди немецких фирм. Многие другие средних компаний так же активно заботятся о здоровье своих сотрудников. Демографические изменения и нехватка рабочей силы превратили персонал на очень драгоценный ресурс. Если крупные концерны уже много лет как интегрировали программы по поддержке здоровья в повседневную рабочую жизнь, мелкие компании только в последнее время начали делать ставку на спортзалы и рабочие места с беговыми дорожками.
Подвижная совещание
Скорую помощь в случае проблем со спиной или общей физической форме могут обеспечить велотренажер или беговая дорожка. Они хорошо подходят также для профилактики диабета и повышенного давления. Один из крупнейших торговцев спортивными тренажерами в Европе компания Sport-Tiedje обеспечивает 15 процентов своих продаж благодаря торговле с фирмами.
Как работают немцы сегодня и условиям труда хотят в будущем
Что думают офисные работники в Германии о гибком графике, работу из дома, плоскую иерархию и корпоративные ценности? Опрос продемонстрировал представления немцев о мире труда в цифровую эпоху. (12092019)
"В основном руководители компаний спрашивают у нас, которое им необходимо базовое оборудование", - говорит руководитель Sport-Tiedje Кристиан Ґрау (Christian Grau). Чтобы установить в помещении площадью около 40 квадратных метров три-четыре тренажеры, руководителям компаний нужно быть готовыми выложить около 10000 евро. "Популярные гребные тренажеры, орбитреки, силовые тренажеры с весом", - говорит Ґрау. Эксперт советует провести опрос среди сотрудников перед тем, как покупать тренажер, и провести соответствующий анализ потребностей. Среди его рекомендаций - также проведения инструктажа по пользованию тренажерами и профилактика во время использования.
Еще один актуальный тренд - "подвижные" совещания. Они проводятся по высоким столами с беговой дорожкой под каждым. "Благодаря этому совещания выходят короче, а их участники более сконцентрированы", - говорит Ґрау. Также очень практичной, по его словам, есть выдвижная беговая дорожка под рабочим столом, с помощью которой можно без проблем пройти 10000 шагов в день во время рабочих телефонных разговоров и выполнения других задач.
Совещания на беговых дорожках продолжаются быстрее, чем обычные, и более эффективные
Чем активнее, тем продуктивнее
"О том, что сотрудники, которые тренируются, более производительные и активные в работе, стали много говорить", - говорит Мориц Фибиґ (Moritz Fiebig), руководитель компании Sankt Pauli Athletik в Гамбурге. Два филиала молодого консультанта по фитнесу и питания расположены непосредственно возле многочисленных офисов в квартале Шанценфиртель и районе Баренфельд.
Фирмы для Фибиґа - "важная целевая группа". Они обеспечивают его компании четверть выручки. Тренеры, работающие на Фибиґа, специализирующихся на индивидуальном физической тренировке и здоровом питании. Все это подается как "функциональный тренинг». Самые популярные тренировки - так называемый кросфит. Они тренируют силу и выносливость, а также добавляют телу мышц. "Большинство клиентов, которые приходят через фирмы, жалуются на проблемы со спиной и коленями", - рассказывает Фибиґ. Это, по его словам, последствия длительного сидения: "С помощью целенаправленных упражнений мы усиливаем спину и с помощью контролируемых приседаний избавляемся боли в коленях".
Психическое здоровье - тоже важное
Согласно последним данным немецкой государственной страховой компании AOK, наемные работники в Германии в среднем 12 дней в году находятся на больничном. Если причина заболевания психическая, то это даже 26 дней в году. "Для среднего предприятия это очень большое количество дней", - констатирует Ердвиґ Гольс (Erdwig Holste) из компании Management Angels. Его фирма подыскивает для немецких компаний временных менеджеров, если свои по той или иной причине не могут выполнять работу.
Велотренажер - один из популярных тренажеров, которые устанавливают у себя немецкие фирмы
В рамках исследования под руководством гамбургского армейского Университета имени Гельмута Шмидта Гольс с коллегами опросили около 900 менеджеров по их психического и физического здоровья. Вывод: здоровье сильно зависит от мотивации и психической устойчивости. "Поразительно, что менеджеры и члены их команд, которые считают свою работу нужной, болеют только девять дней в году", - говорит Гольс. Кто не видит в своей работе смысла, кто не саморазвивающейся, то болеет 19 дней в году.
Временный начальник
Но как можно помочь сотрудникам и менеджерам, которые потеряли цель перед глазами? По словам Гольс, здесь могут помочь так называемые временные менеджеры, которые приходят в компанию часто лишь на шесть, восемь или двенадцать месяцев. "Временный начальник должен мотивировать свою команду, ему нужны здоровые единомышленники, иначе он ничего не достигнет".
При этом исследование показывает, что временные руководители, которые видят в своей деятельности смысл в долгосрочной перспективе и считают свою работу важной, несмотря на большую нагрузку очень редко болеют, а именно в среднем лишь три дня в году. "Благодаря руководящему стилю, ориентированному на здоровье, они выполняют роль образца для всех участников проекта, сочетая производительность и здоровье", - заключает Гольс.
0 комментариев