Москва
облачно+20 °C
arrow-greenUSD67.25 руб.+0.09
arrow-greenEUR77.5425 руб.+0.83
arrow-greenCNY9.8369 руб.+0.03
Три миллиона за кило моркови: что можно купить за деньги в Венесуэле?
0 0
Прощай, Uber, или ли наступает конец экономики общего пользования
1 0
Греции больше не будут помогать. Вышла она из кризиса?
1 0
Фрезерные обрабатывающие центры с ЧПУ
9 0
Пошатнутся позиции доллара, и кто угрожает американской валюте
6 0
Комментарий: Второй шанс для Греции
10 0
Или судить Манафорта и его клиентов в Украине? - СМИ
5 0
Программа финансовой помощи Греции подходит к концу
8 0
ШААЗ поставил в США новый блок охлаждения повышенной мощности и необычной конструкции
эксклюзив
17 0
"Северный поток-2" в фокусе большой политики
36 0
Эффективная снегоуборочная техника
24 0
Фрезерный станок для малого предприятия
16 0
НБУ не видит "фундаментальных причин" для падения гривны, но валюту продает и дальше
17 0
Немецкие технологии: солнечные панели на электрокарах (видео)
19 0
Холодильные установки для разных температурных режимов
26 0
Комментарий: Эрдоган стал главной угрозой для экономики Турции
13 0
Производитель пива Corona инвестирует $ 4 млрд в коноплю
20 0
Как электромобили стремительно становятся популярными
16 0
Больше новостей
» » За что в Германии могут уволить с работы без предупреждения?

За что в Германии могут уволить с работы без предупреждения?

За что в Германии могут уволить с работы без предупреждения?

Это кошмаром для любого сотрудника, громом среди ясного неба - увольнение с работы без предупреждения. Хотя, наверное, ясным небом вряд ли, если дело дошло до немедленного разрыва договора. Как объясняют специалисты из немецкого трудового права, это все-таки последнее средство, к которому прибегает работодатель. Как правило, этой грустной события предшествуют выговоры и предупреждения. Конечно, решение работодателя всегда можно подвергнуть проверке правомерности. Возможно, адвокат сможет его опротестовать. Но есть несколько случаев, которые могут привести к увольнению. О них стоит знать, ведь это поможет избежать критических ситуаций.

Кража на рабочем месте

За кражу даже мелочи можно "вылететь" с работы

Тот, кто ворует на рабочем месте, должен быть готов к освобождению без предупреждения. И дело даже не в стоимости украденного объекта. Об этом свидетельствуют дела, которые вели немецкие суды по трудовым спорам. В 2017 году в Гейдельберге рассматривали случай с кражей плитки шоколада. 67-летняя сотрудница школы-интерната съела шоколадку, стоимостью 25 евро, которая принадлежала ее коллеге. Несмотря на смехотворную стоимость украденного, дело дошло до суда. Стороны все-таки сумели договориться и приказ об увольнении был переоформлен на выговор. Как и в других подобных случаях, смягчающим обстоятельством стало то, что женщина проработала на этом месте 37 лет. Как правило, при таком стажа суды решают, что увольнение - слишком суровое наказание.

Оскорбление коллег и тайная запись

Регулярно оскорблять коллег и устраивать ссоры - верный путь к освобождению без предупреждения

Ссоры, оскорбление коллег нарушают нормальную рабочую атмосферу, а это достаточно уважительная причина для увольнения. Но в таких случаях сначала, как правило, следует предупреждение или выговор.

В начале 2018 года земельный суд по трудовым спорам в Гессене вынес решение в пользу менеджера, который уволил своего подчиненного без предупреждения. Сначала сотрудник предприятия назвал своих коллег "ленивыми навозными жуками" и угрожал одному из них. Чтобы разобраться в ситуации, руководитель пригласил его на встречу с представителями профсоюза. Сотрудник, который оскорблял своих коллег, решил тайно записать разговор на смартфон. Суд встал на сторону работодателя и признал расторжение договора действительным, несмотря на 25-летний стаж. Тайная запись разговора был грубым нарушением личных прав сторон.

Сексуальные домогательства

Сексуальные домогательства на работе - распространенное явление в ФРГ

Скандал вокруг сексуальных домогательств, разгоревшийся в Голливуде Является случаем не единичным. Жертвами сексуальных домогательств становятся не только актеры и актрисы, но и сотрудники офисов, работники предприятий. Существует много исследований, которые свидетельствуют о распространенности сексуальных домогательств в Германии - на рабочем месте и не только. В ходе исследования, проведенного Федеральным агентством борьбы с дискриминацией в 2015 году, было установлено, что от трети до половины всех женщин на рабочем месте сталкивались с различными формами сексуальных домогательств. А в флешмобе против сексуального насилия во хэштегом #MeToo уже приняли участие сотрудники компаний, которые решились рассказать о проблеме, существует. На законодательном уровне отношение к теме - более серьезное: если сотрудник столкнулся с сексуальными домогательствами и этот факт стал достоянием общественности, работодатель вправе расторгнуть договор с виновником скандала без предупреждения.

Правда, немногие решаются рассказать о неприятном эпизоде. К сексуальных домогательств на рабочем месте, согласно закону, относятся следующие действия: нежелательный физический контакт, похотливые и непристойные взгляды, комментарии сексуального характера, сексистские шутки или демонстрации порнографических материалов.

Подрыв деловой репутации

Сообщения в соцсетях или сообщение мессенджерах не имеют вредить репутации компании, на которую работаете

Расторжение договора может последовать молниеносно вслед за нанесением вреда деловой репутации работодателя. Последний громкий случай произошел в концерне Porsche. В 2015 году один из студентов, которые проходили на предприятии обучение, опубликовал в социальной сети Facebook комментарий расистского содержания. Работодатель уволил его без предупреждения. Того, кто наносит вред репутации компании, ждут серьезные последствия.

Другой инцидент произошел с работниками городского ведомства общественного порядка в Вормсе. Трое мужчин и одна женщина обменивались в общей группе WhatsApp фотографиями ксенофобского содержания. Это стало причиной расторжения договора со стороны работодателя. Майнский суд по трудовым спорам удовлетворил иск бывших сотрудников, которые решили опротестовать увольнение, обосновав свое решение тем, что обмен фотографиями был осуществлен в личной группе и сотрудники ведомства могли исходить из того, что их переписка не станет достоянием общественности. Будет подана апелляция, пока не решен.

Промышленный шпионаж

За кражи секретов компаний могут не только уволить, но и посадить

Любая компания заинтересована в сохранении своих конкурентных преимуществ. Трудовое право защищает эти интересы и предусматривает наказание в виде расторжения договора. Если работник нарушил доверительные отношения со своим работодателем и распространил коммерческую информацию или передал ее третьим лицам, тем самым нанеся ущерб предприятию, он будет уволен, а в особо тяжелых случаях может быть и наказание в виде лишения свободы.

Трудоустройство в Германии: нужен блат?

DW выяснила, каким образом немецкие компании находят новых сотрудников и как иностранным специалистам лучше устанавливать полезные контакты. (13112017)

ЕСПЧ подтвердил право увольнять с работы за "сидения" в Facebook

Малая палата ЕСПЧ не удовлетворил иск румынского инженера, которого уволили с работы за использование соцсетей для частных целей в рабочее время. (12012016)

Грязные тайны Голливуда: почему Харви Вайнштейн не является исключением

Развлекательный бизнес и СМИ должны нести ответственность за то, что произошло, считает журналист DW Скотт Роксборо, который работает в Голливуде. Его взгляд на сексуальный скандал вокруг продюсера Харви Вайнштейна. (16102017)

0 комментариев

  • bowtiesmilelaughingblushsmileyrelaxedsmirk
    heart_eyeskissing_heartkissing_closed_eyesflushedrelievedsatisfiedgrin
    winkstuck_out_tongue_winking_eyestuck_out_tongue_closed_eyesgrinningkissingdisappointed_relievedweary
    pensivedisappointedconfoundedfearfulcold_sweatperseverecry
    sobjoyastonishedscreamtired_faceangryrage
    triumphdizzy_faceimpsmiling_impneutral_faceno_mouthinnocent
Ваше имя: *
Ваш e-mail: *
Войти через