Пандемия COVID-19 радикально изменила жизнь немцев - и личное, и профессиональное. С мая в Германии шаг за шагом начали отменять ограничения, введенные на время локдауну. Жизнь постепенно возвращается к привычному ритму, хотя окончательная нормализация, говорят в унисон политики и вирусологи, станет возможной только тогда, когда появится, наконец, вакцина от коронавируса.
Читайте также: В Японии запустили проект по популяризации дистанционной работы
Поэтому соблюдать определенные меры предосторожности и правил социального дистанцирования придется, видимо, еще довольно долго, а некоторые вынуждены нововведения, скорее всего, вообще станут повседневной практикой. К примеру, полная или удаленная работа , Ранее практиковалась в Германии не очень широко. Однако во время эпидемии COVID-19 она стала массовым явлением, а еще - объектом социологического исследования, проведенного гамбургской фирмой Avantgarde Experts und Splendid Research.
Настроение плохое, но стресса на работе нет
Недавно опубликованы результаты репрезентативного опроса не только подтвердили некоторые распространенные представления о работе в так называемом "режиме хоум-офис" или просто удаленной работы, но и подарили целый ряд сюрпризов.
Читайте также: Twitter позволил сотрудникам и после карантина работать дистанционно
Неудивительно, что почти все опрошенные, которые ранее не работали в домашних условиях, восприняли это как радикальное изменение. Почти у половины опрошенных (48 процентов) из-за этого испортилось настроение. Но повышенный стресс жалуется лишь треть, и лишь четверть респондентов признали, что в их случае ситуация ухудшилась. Для 62 процентов опрошенных трудовой день начинается теперь значительно спокойнее, поскольку нет нервотрепки на пути в офис, к примеру, -за пробок на дорогах или давку в общественном транспорте.
Читайте также: ВОЗ предостерегает от второй волны пандемии COVID-19
В то же время поступают крайне противоречивые данные о состоянии здоровья работников, перешедших на дистанционную работу. Две трети сказали, что у них появились психические или физические недомогания. Треть стала хуже питаться, хотя, казалось бы, дома придерживаться здорового питания должно быть проще.
У многих из переходом в хоум-офис испортилось настроение
Но в то же время 39 процентов опрошенных - вот такой парадокс - стали уделять больше времени спорту и прогулкам на свежем воздухе. Эти данные подтверждаются субъективными наблюдениями корреспондента DW, ранее не встречал ни в одной из берлинских лесопарковых зон со свободным выгулом собак такого большого количества людей, гуляющих без четвероногих друзей или занимаются пробежкой.
Дети - не помеха для дистанционной работы?
К сюрпризам можно отнести ту часть исследования, где говорится о сравнении ситуации и отношение к работе на дому семейных немцев с малолетними детьми и холостых мужчин.
Всегда считалось, что работа дома, где параллельно надо еще и присматривать за детьми, это вообще форс-мажор. Тем удивительнее, что 11 процентов опрошенных родителей заявили, что с переходом на удаленную работу им стало даже проще обеспечивать уход за детьми. Выяснилось также, что наличие дома детей нет негативного влияния на производительность и эффективность работы в хоум-офисе. Скорее наоборот.
Дети, как выяснилось, удаленной работе не мешают
В среднем 52 процента опрошенных говорят, что дома они работают внимательнее, 48 процентов - продуктивнее, 50 процентов - скорее, 42 процента - креативнее. При этом в каждой из таких групп число людей, имеющих дома детей, выше. А вот среди тех, которые жалуются на то, что дома их чаще что-то отвлекает от работы, родителей, наоборот, меньше, чем холостых.
Авторы исследования объясняют этот парадокс тем, что и в обычной ситуации родителям приходится жить в условиях повышенного стресса и иметь определенный организационный талант для того, чтобы семейный быт не превращался в хаос.
Чего не хватает в работе на дому
Всех преимуществ, которые казалось бы дает возможность зарабатывать деньги, не снимая домашних тапочек, есть вещи, которых тем, кто работает дома, остро не хватает. Но и здесь не обходится без парадоксов.
Почти половина (49 процентов) респондентов признают, что испытывают большее удовлетворение от работы дома, чем в обычном офисе. Причем, многие объясняют этот факт отсутствием необходимости встречаться с неприятными коллегами. Вместе с тем, именно общение с коллегами - даже с неприятными (!) - им и не хватает больше всего.
Работая дома, практически невозможно поссориться с коллегами
Особенно это касается женщин, а также людей, которые живут в браке. Казалось бы, им же всегда есть с кем перемолвиться словечком, но именно семейные (68 процентов) чаще всего жалуются на дефицит социального общения в хоум-офисе. А вот среди холостых таких менее трети, и чем люди моложе, тем меньше они нуждаются в глазных контактов. Исследователи объясняют это склонностью молодежи к общению в виртуальном пространстве.
Есть ли будущее у работы на расстоянии?
При всей амбивалентности отношения к дистанционной работы 69 процентов опрошенных были бы рады вернуться к прежним условиям работы. Только 12 процентам так понравилось работать дома, которые такая перспектива огорчает.
При этом 85 процентов убеждены в том, что так, как раньше, уже не будет никогда. 41 процент опрошенных считает, что удаленную работу и в дальнейшем практиковать чаще, чем к пандемии. 44 процента рассчитывают на гибкость работодателей и надеются, что смогут в зависимости от обстоятельств работать то в офисе, то дома. Треть считает, что в будущем виртуальные деловые встречи вытеснят классические служебные командировки.
К числу парадоксальных результатов исследования можно отнести оценку влияния ограничительных мер правительства на личную профессиональную ситуацию опрошенных. 30 процентов заявили, что это влияние было негативным, 30 процентов - что это никак не сказалось, а 39 процентов сказали, что в результате этих мер их ситуация даже улучшилась.
Еще больше оптимистов среди тех, кто ожидает положительных изменений в этой сфере своей жизни в ближайшие полгода - 44 процента. Пессимистов здесь только 24 процента.
0 комментариев