Кадровый голод в Украине: не прогуливаешь работу - имеешь премию
Почти 370 свободных вакансий "Бадер Украина", 160 - на японской "Фуджикури", более 20 - на турецком "Онур". В центре занятости Львовской области не могут удовлетворить потребности иностранных инвесторов в кадрах. При этом на конец прошлого года здесь было зарегистрировано около 13800 безработных.
Подобный хлопоты имеют во многих городах и областях, куда приходят крупные инвесторы. Но поскольку Львовщина относится к лидерам в Украине по количеству иностранных инвестиций, то и ситуация с кадровым голодом ощущается больше всего. Только в прошлом году на Львовщине создали еще 8000 новых рабочих мест. В Государственной службе занятости Украины прогнозируют, что в 2018 году не только Львовщина, но также уже Харьковская и Днепропетровская области будут большие проблемы с нехваткой рабочих рук.
"Дело не в том, что украинцы не идут работать на эти производства, - объясняет руководитель Львовского центра занятости Олег Рисный. - Это - больше проблема текучести кадров: люди приходят на такие предприятия, но через некоторое время по разным причинам освобождаются. На их места приходят другие и так далее ". По словам Рисный, с подобной проблемой приходится иметь дело и украинским предприятиям, просто производства с иностранными инвестициями более массовыми.
Не нравится зарплата и условия
В свое время пробовал работать на крупном предприятии Leoni, что в Стрые на Львовщине, и львовянин Иван Святой. По образованию - искусствовед, он даже работал по специальности, но в какой-то момент понял, что зарплаты чуть больше минимальной ему мало, поэтому решил попробовать поработать на производстве.
Искусствовед Иван Святой тоже попробовал себя на Leoni
В течение целого года Иван составлял кабельные сети на предприятии Leoni . На большее его не хватило. "Во-первых: зарплата в размере 5-6 тысяч гривен - как и не было, но она - недостаточная, только" для выживания ". А во-вторых я понял, что это - не мое. Работа вместе с дорогой отнимала у меня слишком много времени, я уставал, поэтому решил, что лучше уйти и искать что-то другое ", - объясняет Иван. Сейчас он осваивает работу гида-экскурсовода и надеется, что сможет заработать те же деньги, что предлагали на крупном предприятии.
Не хочет идти работать на большие швейные предприятия и профессиональная вышивальщица Ольга Панькив, хотя всю жизнь работает со швейной машинкой. "Там - нет развития, - жалуется Ольга. - Ты каждый день делаешь одно и то же монотонную работу: изо дня в день. Выдержать это можно, на - год, на - два Такие деньги, как они платят, я смогу в любой котором ателье заработать, но при этом будет время, например, выйти на перекур или попить кофе ".
На предприятиях предлагают бонусы
Менеджеру по персоналу компании "Бадер Украина" Любовь Бык признает, что проблема кадрового голода для них не нова. "Бадер Украина", которая является дочерним предприятием немецкой Bader GmbH & Co. KG, производит чехлы для автомобильных сидений и в прошлом году открыла новое подразделение в Кожичи, что возле Львова.
Впервые проблема с кадрами появилась еще в 2009 году, когда получили первый крупный заказ от компании AUDI, вспоминает Любовь Бык: надо было быстро набрать и научить очень большое количество работников. Тогда с вызовом справились, потому, надеются, и нынешняя кадровая кризис на их планы развития - не сильно повлияет.
На предприятиях "Бадер Украина" действует система бонусов
"Конечно, отток или текучесть кадров есть, но это наблюдается на всех предприятиях такого типа, - говорит Бык. - Причины разные и, поверьте, проблемы не только в зарплатах, которые, к слову, выше средних показателей по области". Средняя зарплата по Львовщине в настоящее время составляет 7879 гривен. По мнению Любови Бык, некоторые едет в соседнюю Польшу, потому что там больше платят, а некоторые просто не привык работать на крупном предприятии.
По словам Бык, средняя зарплата на "Бадер Украины" сейчас составляет 8500 гривен. Хотя в объявлении о работе на сайте центра занятости речь идет о шесть тысяч гривен. "Это - зарплата новичка, который только пришел к нам на работу. Фактически - это зарплата на старте. Если человек быстро научится, то получит высший разряд и будет уже существенно больше", - утверждает Бык.
По словам менеджеру по персоналу на предприятиях "Бадер Украина" действует также система бонусов, которая позволяют заработать больше. "Например, даже если человек просто не пропускает работу без уважительных причин, она будет больше", - говорит Бык.
Соцпомощь плюс нелегальный заработок
Но даже бонусные программы не всегда помогают. По словам Олега Рисный из Львовского центра занятости, кое-кто стремится получать социальную помощь и параллельно работать нелегально. Выявить такие нелегальные заработки бывает сложно.
Немецкий инвестор создает новые рабочие места на Львовщине
На Львовщине открыли второй завод немецкой компании Bader. На нем будут производить кожаные чехлы для автомобилей ВМW. (04112016)
Немецкая компания Leoni открывает второй завод в Украине
В Коломые на Ивано-Франковщине, 29 сентября запускают первый цех нового завода немецкой компании Leoni. Там обещают, что к 2020 году количество рабочих мест на заводе увеличится до пяти тысяч. (29092017)
Вообще, нелегальный бизнес - это еще одна причина, почему украинцы не хотят идти на крупные предприятия, добавляет чиновник. "Существуют нелегальные предприятия, например, швейные, которые располагаются в каких подвалах, без нормальных условий труда, но имеют большие зарплаты. Они не платят налогов, дают зарплаты в конвертах, поэтому могут себе позволить платить работникам по 12-14 тысяч гривен", - говорит Рисный.
Повышение зарплаты как спасение
Чтобы конкурировать с нелегальным бизнесом и трудовой миграцией, по мнению Олега Рисный, иностранным предприятиям надо как можно быстрее поднимать зарплаты. Например, Иван Святой рассказал, что возможно, рассмотрел бы предложение работы на таком предприятии, если бы там платили 15-16 тысяч гривен. Но пока на предприятиях такого обещать не могут.
"Уровень зарплат на предприятии мы просматриваем каждый год. Надбавки и премии - чаще. К примеру, за год мы увеличили в несколько раз премию за посещаемость без прогулов - сегодня это 1000 гривен. Для мотивации также почти вдвое увеличили премию за нового работника. За это они могут получить 3000 или 5000 гривен, в зависимости от должности, на которую пришел новый человек ", - говорит Любовь Бык.
Как еще один вариант привлечения работников на заводе решили брать "опекунство" над профессиональными учебными заведениями Львовщины, чтобы сразу воспитывать кадры для себя и не позволять им бежать за границу.
Вернуться назад