Законодательное урегулирование удаленной работы: что хотят изменить
Работа на дому - мировой тренд во времена пандемии
Более 30 народных депутатов во главе с председателем комитета Верховной Рады Украины по вопросам социальной политики и защиты прав ветеранов Галиной Третьяковой внесли в парламент законопроект, который должен урегулировать дистанционную работу . Этим документом предлагается внести изменения, касающиеся работы вне офиса, в Кодекс законов о труде Украины и в закон "Об охране труда".
В частности, предполагается дать четкое определение двум видам удаленной работы: дистанционной и надомной. Законопроект № 4051 был зарегистрирован в Раде 4 сентября, а по состоянию на 11 сентября находится на рассмотрении в комитете по вопросам социальной политики и защиты прав ветеранов.
Необходимость изменения законодательства депутаты объясняют тем, что во время пандемии COVID-19 более 35 процентов работников перешли на работу из дома. Однако до сих пор на рынке труда остается ряд проблемных вопросов и правовых коллизий. DW выясняла, как оценивают законопроект эксперты и стоит ожидать увеличения удаленной занятости в будущем.
Удаленная работа - подходит не всем
Пандемия коронавируса существенно изменила привычный офисный распорядок. Для безопасности своих работников многие компании перешли на дистанционный режим работы. Большинство из них, по словам експертка с рынка труда рекрутинговой компании grc.ua Юлии Дрожжин, отмечают, что производительность труда осталась на докарантинному уровне или увеличилась. "Опрос, проведенный среди работодателей - пользователей портала grc.ua, показало: почти половина респондентов (47 процентов) заявила, что, работая удаленно, сотрудники успевали делать столько же, как и до того. А 19 процентов работодателей заметили, что с дистанционной работой производительность выросла ", - рассказала она.
В частности, такую тенденцию, согласно результатам опроса, отметили 32 процента компаний, работающих в области IT. В других отраслях рост эффективности работы наблюдалась в значительно меньших объемах.
Области, которой бы полностью подходила удаленная работа, не существует, поскольку все зависит от конкретной компании, считает основатель рекрутингового агентства Borsch и эксперт по рынку труда Сергей Марченко. "Например, владелец IT-компании SendPuls Константин Макаров - сторонник возвращения в офис, поскольку после перехода на удаленную работу начали терять эффективность. А вот владелец Prom.ua Николай Палиенко говорит, что их все устраивает. Хотя и та, и та компания работает в сфере IT ", - рассказал эксперт.
Насколько высок запрос на работу из дома?
Удаленная работа все больше распространяется, но, по данным базы grc.ua, сейчас все-таки более 80 процентов работодателей ищут людей на традиционную форму занятости, рассказывает Дрожжина. "Украинские работодатели преимущественно хотят видеть человека на рабочем месте. Абсолютное большинство планирует возвращаться к стандартному режиму работы", - отметила она. Поэтому в ближайшее время о массовом переводе на удаленную работу не идет, но в долгосрочной перспективе по дистанционной форме работы будущее, убеждена Дрожжина.
Читайте также: Немецкий эксперт: как изменится наша работа после пандемии
Похожее мнение высказал и Марченко, отметив, что даже в краткосрочной перспективе удаленного формата работы будет больше, чем до начала пандемии коронавируса. Однако сам он сторонник работы в офисе, ведь "корпоративная культура куется, когда люди работают вместе". Марченко уточнил, что идеальным вариантом было бы, если один-два дня в неделю была удаленная работа, а остальные дни - в офисе. "Или например, удаленная работа может быть стимулом для тех, у кого лучшие рабочие показатели", - считает он.
Законодательная инициатива
Впервые удаленную работу в Кодексе законов о труде депутаты врегульовалы в начале карантина. Однако, бизнес охарактеризовал эту законодательную попытку как половинчатую, потому что многие вопросы так и остались без ответов, рассказывает DW членкиня Ассоциации юристов Украины Валерия Савчук.
Вернуться назад