Как работают немцы сегодня и условиям труда хотят в будущем
Дигитализация существенно способствует на восприятие немцами работы
Современные немцы хотели бы самостоятельно распределять свои рабочие часы, требуют изменить законодательство, чтобы расширить возможности для Homeoffice (работы по дому), считают, что их работодатели должны иметь такие же ценности, как и они сами, поддерживают равной оплате труда мужчин и женщин и убеждены , что смешанные коллективы работают более эффективно, чем однополые.
Гибкий график и удаленная работа очень популярны
Это одни из результатов телефонного опроса, проведенного среди жителей Германии в возрасте от 16 до 65 лет, работающих немецкой союзом предприятий цифровой экономики Bitkom. Ее интересовало широкий круг тем, но основным был вопрос, каким образом дигитализация повлияла на трудовые отношения немцев и как они представляют себе мир труда в цифровую эпоху. Большинство участников репрезентативного опроса работает в офисах, что соответствует структуре занятости страны.
"Цифровые технологии позволяют мобильно и самостоятельно работать без привязки ко времени и места", - подчеркнул президент Bitkom Ахим Берг (Achim Berg), представляя в среду, 11 сентября, это социологическое исследование. Согласно опросу, абсолютное большинство немцев хотела бы воспользоваться такой возможностью.
Все более популярной в Германии становится работа из дома
Так, 96 процентов респондентов высказались в поддержку гибкого графика, при этом 58 процентов хотят, чтобы на законодательном уровне устанавливали максимальную продолжительность не рабочий день, а рабочей недели. 53 процентов хотели бы работать по доверию, без строгой фиксации отработанных часов. Однако 77 процентов рассказали, что на предприятиях, где они работают, действуют различные методы учета рабочих годы, 13 процентов сообщили, что добровольно фиксируют отработанное время.
63 процентов опрошенных предлагают изменить трудовое законодательство, чтобы облегчить работу с помощью интернета из дома. А 45 процентов вообще предлагают гарантировать законом право каждого работника на Homeoffice, хотя далеко не все профессии делают работу дистанционно. Однако уединиться можно и в офисе. Почти каждый третий респондент (31 процент) сообщил, что на его фирме есть специальное помещение, где можно поработать в тишине.
Дигитализация порождает запрос на плоские иерархии
На ключевой для Bitkom вопрос: "Вы считаете цифровизацию на своем рабочем месте скорее шансом или угрозой?", Ровно две трети опрошенных (66 процентов) ответили первое. В возрастной группе от 16 до 29 лет таких было 70 процентов. Из ответа на второй вопрос стало понятно: только 8 процентов считают, что в 2030 году их рабочего места уже не будет.
Почти все опрошенные хотели бы плоских иерархий в коллективе
91 процент респондентов заявил, что цифровые технологии, такие как компьютеры, смартфоны или автоматизированные станки и машины, уже имеют большое значение в их ежедневной работе. В 2017 году так ответили 80 процент, подтверждает высокую динамику внедрения этих технологий и их уже практически всеобъемлющую распространенность в Германии. 78 процентов отметили, что без них просто не смогли бы выполнять свою работу.
Украина - в топ-10 стран, дипломы которых чаще всего признают в Германии
В 2018 году в Германии было признано на 20 процентов больше иностранных дипломов, чем в 2017-м. Украинские входят в первую десятку. О каких специальности речь идет прежде всего? (28082019)
Внедрение этих технологий не только повышает производительность труда (с этим согласны 62 процента опрошенных), но также способствует изменениям представлений немцев о том, как нужно организовывать рабочий процесс. Утверждение "Я бы хотел /хотела плоских иерархий" поддержали 93 процента опрошенных. Иными словами, оснащенные цифровой техникой рабочие не видят смысла в жестких управленческих вертикалях с большим количеством руководителей на разных уровнях.
Равноправие полов и социальная ответственность работодателей
Целый ряд вопросов исследования Bitkom ни была непосредственно связана с цифровизацией, но позволила выяснить мнение немцев о современном мире труда и перспективы его развития.
Так, практически все участники опроса (97 процентов) считают, что мужчины и женщины должны получать равные заработные платы за равный труд. При этом 87 процентов отметили, что их компании относятся серьезно к теме равноправия полов. 79 процентов указали, что в смешанных коллективах, где вместе работают женщины и мужчины, результаты труда являются лучшими, чем в однополых. На вопрос, есть ли на вашем предприятии женщины на руководящих должностях, утвердительно ответили 57 процентов.
82 процентов опрошенных хотят лучше сочетать работу и семью. Руководитель Bitkom Ахим Берг прокомментировал это так: "Для многих работников сегодня в центре внимания уже не только карьера. Они хотят, чтобы профессиональный успех оставлял им время для семьи и сочетался с личной жизнью".
В то же время немцы довольно высокие моральные требования к компаниям и организаций, где они работают. 96 процентов согласились с утверждением: "Мой работодатель должен отстаивать ценности, с которыми я могу себя идентифицировать". 92 процента считают, что работодатель должен быть социально ответственным.
Вернуться назад